手机菜单图标

团队合作

2018年6月11日

成功创新的基本条件是什么?组织,城市甚至整个国家如何应对似乎不可逾越的复杂挑战?克莱尔·肯伍德博士, 利兹和约克伙伴关系NHS基金会信托基金的医疗总监, 考虑了“团队合作”的重要性,含义以及在利兹工作的方式。

当今的全球挑战–采购可持续的食品和能源供应,保护自然环境以及满足人口老龄化的健康需求,这些人口对健康和保健的期望值呈指数增长–是前所未有的,规模也很大。

我们知道,照常营业不是一种选择。我们必须创新,这意味着创新 怎么样 我们工作,而不仅仅是我们的工作 .

根据 哈佛商学院的艾米·埃德蒙森(Amy C. Edmondson),“要在全球经济中取得成功,组织必须能够学习”。[1] 我们每个人,每个专业学科,每个组织(甚至每个国家)都必须意识到其与他人之间的相互依赖性,以完成全部任务。

换一种说法, 通过合作创新.

然而,随着挑战变得越来越广泛和复杂,专业知识正在缩小。埃德蒙森(Edmondson)提出解决方案在于改变我们的思维方式,结构化工作和协作方式。在这样做时, 球队 必须从名词转移到动词,定位 团队合作 作为必不可少的动力。 Edmondson解释说,分组是一个活跃的过程,而不是一个静态的实体。它要求能够与人保持联系并保持警惕,并能够整合他们的需求,观点和角色。它要求发展感觉和思考能力。

在分布式领导下,其目的是扩展知识和专业知识,以使组织及其客户受益。但是,埃德蒙森(Edmondson)说,这并不意味着对强大领导力的需求正在逐渐减少–允许冒险,越过边界和面对失败的事实恰恰相反。[2]

团队合作可以帮助改变组织,城市,地区和国家/国际地理区域如何应对挑战。为了为此制定正确的框架,领导者必须共同努力,建立真正的共同愿景和心理安全的氛围-人们可以在其中探索差异,承担风险并以不同的观点为基础。

埃德蒙森(Edmondson)引用了非凡的团队合作精神,跨越了故事的物理,组织,文化,地理和专业领域 智利矿山救援 根据所有的可能性和“专家”的预测,这里拯救了33条生命。

在一个不那么戏剧性但同样基本的例子中, 波士顿大学工程学院院长肯尼斯·卢钦(Kenneth Lutchen) 探索公司和大学为何应建立新的合作关系。他解释说,他们越来越需要一种关系模型–弥合文化鸿沟的持久合作模型。

‘在我的机构中,我们围绕创建“社会工程师”这一概念建立了我们的计划,这些工程师致力于利用其工程基础来改善社会。公司和大学可以围绕共同利益的共同概念而聚在一起,而不是为了获取知识而不是将最高优先权应该放在利润还是知识上。

言归正传,NHS中的一种新工作模式被描述为: 团队合作无墙 实现大规模的变革和文化变革,强调建立牢固关系的重要性。

利兹学术健康合作组织(LAHP)的诞生源于以下认识:无论组织范围如何,全市范围的合作对于增强优势和实现 城市的野心.

在英国同类最大的合作伙伴之一中,我们已经看到动态的学习,协作和决策制定开始为我们的医疗保健系统带来创新。那我们合作吗?当然,我们正在创造一种环境,以促进团队合作,并将其从概念变为文化规范,从例外到规则。

例如,在最近的伙伴关系讨论中,关于我们新产品的开创性工作 利兹个性化医学与健康中心 为了能够预测个人患某些疾病的可能性,我们考虑了心理社会影响,解释了测试结果可能对他们产生的影响……

通过与我们在桌旁讨论的各种专家,我们确定了临床医生需要了解潜在的心理影响以及因此对不同患者的相关身体影响。 怎么样  解释测试结果。我们一致认为,要实现影响力和改善结果,个性化医学还必须具有个性化和吸引力,融合科学与心理学–换句话说,是Edmondson的“思维和感觉”技能。

当我们准备推出新的 利兹健康与护理学院,我们认识到它将提供前所未有的机会,将这些专长技能结合在一起-个性化医学,心理保健和社会学方面–并将其纳入其学习和培训计划中。

该学院源于整个LAHP的非凡合作,旨在为利兹的57,000名强大的卫生保健工作者改变学习的面貌。 NHS和地方当局之间的合作不仅包括我们大学的参与,还包括合作。他们世界领先的证据和研究基础将为学院的课程提供帮助,帮助他们开发最佳技能,从而使我们的从业人员能够为利兹人民提供最好的护理。但同样重要的是,它将帮助那些学习在利兹工作的人打造 关系 这将使他们能够跨越界限并整合护理。

正如最近宣布的,LAHP还是利兹精选小团队的一员,加入了由世界顶级大学之一的麻省理工学院(MIT)发起的享有声望的领导力计划。这项为期两年的区域创业加速计划(REAP)为团队提供基于证据的专家指导 在其地区带来重大的经济和社会变革。

包括来自不同组织的高级代表 –私营部门,NHS,市议会,高等教育和外来投资机构–这将说明利兹城市地区的团队合作吗?

随着这些动态例子的出现,令人兴奋的是,提出利兹只是在蒸蒸日上,或者说是“团队合作”,我们面临的挑战是保持团队成员的目光投向我们的共同目标,同时不懈地致力于使他们共同努力的关系。

[1] 团队合作 ,艾米·埃德蒙森(Amy C. Edmonson),(约瑟·巴斯,2012年),第1页。

[2] 团队合作 ,p2 – 4。

 

返回博客