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一位利兹劳动力–利兹健康与护理学院的作用

2019年6月10日

 

 Sara Munro博士的图像

您好,我叫Sara,我是 利兹和约克伙伴关系NHS基金会信托。我们为利兹,约克郡地区乃至全国的人们提供一流的心理健康和学习障碍服务。  

我还是利兹医疗保健工作的“高级负责人”。这意味着我将领导该市所有健康和护理合作伙伴的努力,以支持我们的员工队伍发展,这对于帮助利兹实现成为健康与福祉的最佳城市的抱负至关重要。

为此,我们旨在为目前从事医疗保健服务的57,000名员工创建一种联合方法,以像一个全市范围的团队一样学习和合作。如果我们的计划成功,那么未来几年该数字将增长到60,000多。

我们实现雄心的主要动力是最近推出的 利兹健康与护理学院 –一个项目 利兹学术健康伙伴关系 (LAHP)。由Sheree Axon领导的核心团队已到位,致力于制定我们在城市中的战略性员工优先事项和建立学院。 Sheree去年从NHS England加入我们,她的实质性职位是变更和计划交付总监。

Sheree与Jenny Lewis(利兹教学医院NHS Trust的人力资源和组织发展总监),Cath Roff(利兹市议会成人与健康总监)和Jo-Anne Wass(洛杉矶证券交易所首席运营官)密切合作。

我们认为,该学院是一个完全独特的合作伙伴关系,它将卫生,地方当局,继续和高等教育以及第三和独立部门聚集在一起。我们认为至关重要的是,帮助我们完成应对国家和地方劳动力挑战所需的逐步变革,并从联合方法带来的所有机遇中受益。

利兹健康与护理学院

这一切都非常适合临时 NHS人员计划 在6月3日发布, 西约克郡与哈罗盖特医疗保健伙伴关系 因为在我们的大多数解决方案都可以在本地找到,所以领导劳动力事务的授权更加严格。

在哪里最好开设学院?华盛顿特区,当然!

作为国际学术卫生中心协会的仅有的两个英国成员之一,LAHP受邀在其学术机构中展示该学院 全球问题论坛 5月6日在华盛顿特区。

我很荣幸与珍妮·刘易斯(Jenny Lewis)一起出席华盛顿会议,珍妮·刘易斯(Jenny Lewis)也是学院的执行主席兼主持人。我们面前是来自世界各地的临床和运营总监,学者和系统负责人。

由于该学院在范围,雄心和规模上都是空前的,因此对于利兹市及其对健康和福祉的雄心壮志来说,这是一个伟大的故事。我们用这个精彩的视频来设置场景。

点击这里 观看它。

我们的演讲非常受欢迎。我非常喜欢我们定义劳动力转型方案并将劳动力细分为会员,员工,成员,同伴和朋友的方式。

我们从与会代表那里收到的一些问题和评论确实使该学院变得如此独特。例如,人们想更多地了解:

这种共同成长的意识强烈地传给我们,同时也反映了在整个西约克郡和Harrogate健康与护理合作伙伴关系中共同努力的重要性,既要学习,又要确保我们最好地利用一些更专业和稀缺的专家。

为期三天的许多讨论和演讲都从更广泛的系统角度探讨了解决不良健康的社会因素的重要性,而健康和学术界为此做出贡献的机会是一个非常强烈的主题。

我们听到了其他国家的医院为无家可归者投资住房的例子,这些医院本来是急诊科的常客。身心健康的融合是全球另一个重要主题。

文化多样性,移民健康和对健康状况较差的弱势群体的支持,以及支持创新和面向组织的学习计划的外向型研究计划,也具有重要意义。所有这些都与我们在西约克郡和哈罗盖特正在讨论和解决的问题非常共鸣。

迄今取得的进展和令人振奋的时代

该学院目前的重点是为未来奠定坚实的基础。然后它将进入转型阶段–寻求利用研究和技术为学习和发展提供的许多创新机会。我们的大学和学院合作伙伴将在帮助学院创建和提供新服务,将世界领先的学术研究和创新变为劳动力的现实中发挥关键作用。

我们有四个关键主题正在推动当前的工作。

  1. 吸引我们未来的劳动力
  2. 改善工作生活
  3. 改善系统,以及
  4. 改善伙伴关系。

虽然学院仅在今年4月“直播”,但它已经提供了很多支持。例如:

而且,对于每年加入利兹医疗保健行业的3,000名左右的人来说,该学院正在支持在全市范围内进行培训。无论有人加入哪个角色或组织,他们都将从一开始就了解自己是``一个员工''文化和方法的一部分。

 

我将很快与当地劳动力行动委员会的同事会面,讨论我们如何更好地将利兹的战略劳动力优先事项和学院的工作与西约克郡和哈罗盖特医疗保健合作组织的工作联系起来。我们希望确保我们的计划支持其五年战略的制定。

对于我们所有人来说,这是令人兴奋的时刻!

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Dr Sara Munro is also a利兹学术健康伙伴关系 board member.

经西约克郡和Harrogate Health and Care Partnership的允许,此博客在此处重新发布。

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